Innovationsmanagement mit allen Altersgruppen

Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel

Durch den demografischen Wandel wird die Bevölkerung Deutschlands erst altern, dann schrumpfen. Immer älter werdende Belegschaften werden eine der ersten spürbaren Folgen des demografischen Wandels für Unternehmen sein. In vielen Betrieben herrscht jedoch eine jugendzentrierte Sichtweise vor. Jüngere gelten als Innovationsträger, ihnen werden Eigenschaften wie Kreativität, Lernbereitschaft und Flexibilität zugeschrieben. Es stellt sich die Frage, welche Auswirkungen die Veränderungen im Altersaufbau von Belegschaften auf die Innovationsfähigkeit von Unternehmen haben. Dieser Fragestellung wird in diesem Buch nachgegangen. Hierzu werden die Ergebnisse einer Befragung diskutiert sowie Handlungsempfehlungen gegeben.


Fraunhofer IAO
Universität Stuttgart IAT
Bernd Dworschak
Hartmut Buck
Liselotte Nübel
Maren Weiß
Stuttgart 2012
Fraunhofer Verlag
80 Seiten
ISBN 978-3-8396-0379-6



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