Demographischer Wandel in der Arbeitswelt
Chancen für eine innovative Arbeitsgestaltung
Die vorliegende Broschüre "Demographischer Wandel in der Arbeitswelt - Chancen für eine innovative Arbeitsgestaltung" fasst diese Ergebnisse zusammen, um sie den Betrieben, Erwerbspersonen, Verbänden, Arbeitsverwaltungen, Politik usw. zugänglich zu machen. Die kompakte Beschreibung der zentralen Ergebnisse ist nach thematischen Schwerpunkten gegliedert:
· Auswirkungen des demographischen Wandels für die Arbeitswelt
· Ausgewogene Altersstrukturen schaffen und betriebliche Innovationsfähigkeit.
· Alternsgerechte Arbeits- und Personalpolitik.
· Beschäftigung und neue Tätigkeitsfelder für Ältere.
Bei diesen für die betriebliche Praxis besonders wesentlichen Inhalten wird aber nicht stehen geblieben. Zusätzlich zu beschriebenen Lösungsansätzen ("best-practices") und weiterem Forschungsbedarf werden auch Wechselwirkungen mit dem gesellschaftlichen Umfeld thematisiert.
Dass auf der mikroökonomischen Ebene konsistentes, erfolgreiches und völlig legitimes Verhalten z.B. von Unternehmen oder auch von Arbeitnehmervertretungen auf der Makroebene d.h. der Gesamtgesellschaft durchaus ambivalente oder gar negative Konsequenzen haben können, ist von vielen Gegenstandsbereichen bekannt, trifft aber durchaus auch für das hier behandelte Themenfeld zu.
Hartmut Buck
Ernst Kistler
Hans Gerhard Mendius
2002
Stuttgart
Fraunhofer IRB Verlag
130 Seiten
ISBN 3-8167-6099-6
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